工会法律援助是维护职工合法权益的重要机制，其覆盖范围在法律法规框架内有着明确界定。理解这一范围，有助于职工在权益受损时准确寻求支持，也促进工会组织更有效地履行法定职责。
工会法律援助涵盖劳动关系领域的各类争议。这包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止过程中产生的纠纷。例如，用人单位未依法签订书面合同、单方面调整工作岗位或薪酬、违法解除劳动合同等情形，职工均可向工会寻求法律咨询或代理援助。关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件等基本劳动标准的争议，也属于核心援助内容。工会可帮助职工就加班工资计算、职业病认定、安全生产环境缺失等问题提供法律意见，必要时支持职工提起仲裁或诉讼。
社会保险与福利待遇相关权益纠纷亦在援助之列。当职工遭遇用人单位未依法缴纳养老、医疗、工伤、失业或生育保险费，或是在享受工伤保险待遇、医疗期工资、生育津贴等方面存在争议时，工会法律援助可提供专业指导，协助职工收集证据、计算应得待遇，并通过法律途径追索权益。这类援助尤其关注弱势职工群体，确保社会保障网络切实覆盖每一位劳动者。
再者，涉及职工民主管理权利和特殊群体保护的事项同样属于工会法律援助范围。例如，职工在参与企业民主管理、选举职工代表、知情权和建议权受侵害时，工会可提供法律支持。对于女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体，若因其性别、年龄或身体状况遭受歧视、骚扰或不公平对待，工会法律援助将侧重提供针对性保护，包括法律知识普及、心理疏导及诉讼支持。
工会法律援助还延伸至与劳动关系密切关联的其他民事权益争议。典型情况包括因工伤事故引发的第三人侵权赔偿纠纷，或是职工在履行职务过程中个人财产遭受损失等。工会可协助职工厘清法律责任，在多重法律关系中找准维权路径。同时，对于集体劳动争议，如涉及企业规章制度合法性、经济性裁员程序、集体合同协商等影响多数职工利益的事件，工会法律援助往往发挥协调与代表作用，通过集体协商、调解或法律程序化解矛盾。
值得注意的是，工会法律援助并非无条件覆盖所有法律问题。其重点在于处理与职工劳动权益直接相关、且职工因经济困难或无法律知识难以自行解决的纠纷。对于明显不属于劳动关系范畴的纯个人民事借贷、婚姻家庭继承等争议，通常不纳入工会法律援助主要范围，但工会可提供基本指引，建议职工向其他专业机构求助。
实践中，工会法律援助形式多样，包括法律咨询、代拟法律文书、参与调解、仲裁及诉讼代理等。其运作遵循依法、公正、及时原则，并注重与司法行政部门、律师协会等机构协作，形成维权合力。职工在寻求援助时，应如实说明情况并提供相关证据，以便工会评估并启动相应援助程序。
工会法律援助以劳动关系为核心，辐射社会保险、民主管理及特定民事领域，构成一个多层次、有针对性的权益保障网。这一制度的有效实施，不仅依赖工会组织的主动作为，也需要职工提高权利意识，在法定范围内积极合理地运用这一资源，共同促进劳动关系的和谐稳定。