在当代职场环境中，加班现象屡见不鲜，但当加班时长累积超过100小时，劳动者依法有权获得相应的赔偿。本文旨在解析相关法律规定，明确赔偿的计算方式与维权路径。
我国《劳动法》与《劳动合同法》是保障劳动者权益的核心法律依据。根据规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。月度加班超过36小时已涉嫌违法，累计超过100小时则属于严重超时加班。
对于加班超过100小时的赔偿问题，主要涉及两部分：一是加班工资的足额支付，二是可能存在的违法加班赔偿金。加班工资的计算标准明确：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未依法支付，劳动者有权要求足额补发。
更重要的是，针对违法超时加班行为（即每月超过36小时部分），劳动者可以主张赔偿。实践中，部分地区在仲裁或司法判决中，会参照未付加班工资的标准，责令用人单位支付额外的赔偿金。例如，对于违法超时部分的加班，有时会按法定标准的加倍进行计算。具体金额需结合劳动者的月工资基数、加班时长及其性质（工作日、休息日或节假日）来综合核算。假设劳动者月工资基数为5000元，按平均21.75个计薪日计算日工资，其违法超时部分（超过100小时中超出法定36小时的部分）的赔偿金额可能达到数千元甚至更高，但这并非全国统一的固定数额，需根据个案裁定。
维权过程中，证据收集至关重要。劳动者应保留考勤记录、加班通知、工作沟通记录、工资条等，以证明加班事实及时长。维权途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动监察部门可责令用人单位改正并处以罚款；仲裁与诉讼则能直接裁决支付加班费及赔偿金。
值得注意的是，长期过度加班严重侵害劳动者身心健康，法律对此持否定态度。劳动者在主张经济赔偿的同时，也可就健康损害等问题寻求法律救济。用人单位建立合理工时制度，才是规避法律风险与构建和谐劳资关系的关键。
加班超过100小时的赔偿并非单一数字，而是基于工资基数、加班类型、地方司法实践等因素依法计算的结果。劳动者应增强法律意识，积极保存证据，通过合法渠道维护自身权益，促使用人单位遵守工时规定，实现劳动关系的公平与正义。