个人劳动仲裁申请书是劳动者与用人单位发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提交的、请求仲裁裁决的法律文书。一份格式规范、事实清晰、诉求明确的申请书，是启动仲裁程序、维护自身合法权益的关键第一步。本文将围绕申请书的撰写要点与核心结构进行阐述，并提供一份详尽的模板指引。
一、 申请书的核心构成要素
一份完整的劳动仲裁申请书，必须包含法律规定的必备内容。当事人信息部分需准确列明申请人与被申请人的全称、住所地、法定代表人及联系方式。此处的准确性直接关系到法律文书的有效送达。仲裁请求是申请书的灵魂，必须具体、明确、可执行，例如明确请求支付工资差额、经济补偿金、赔偿金的具体数额及计算方式。第三，事实与理由部分是支撑仲裁请求的基石，需按时间顺序清晰陈述入职、工作岗位、劳动合同履行、争议发生及协商经过等关键事实，并简要引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款作为依据。证据清单应列明所提交证据的名称、来源及证明目的，为主张的事实提供材料支撑。
二、 撰写事实与理由部分的要点
事实陈述应遵循客观、简洁、逻辑清晰的原则。建议以时间为主线，从劳动关系建立开始，逐步叙述合同签订情况、约定的工资标准与工作时间、实际履行状况，直至争议的具体起因与发展过程。重点描述用人单位存在的违法行为，如未足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等。在理由部分，需将所述事实与相关法律规范相结合，进行简要的法律论证，说明被申请人的行为违反了何部法律的哪些具体规定，从而自然推导出申请人的仲裁请求具有事实与法律依据。避免使用情绪化表达，力求用平实、准确的语言呈现事实。
三、 仲裁请求的拟定技巧
仲裁请求的拟定务必具体化、货币化。例如，不应笼统地写“要求支付加班费”，而应写明“要求支付某年某月至某年某月期间工作日延长工作时间加班费共计XX元，休息日加班费共计XX元”，并可在事实理由部分或另附计算明细。各项请求应分项列明，逻辑上独立清晰。常见的仲裁请求包括确认劳动关系、支付工资、加班费、未休年休假工资、经济补偿或赔偿金、缴纳社会保险等。每一项请求都应有相应的事实与证据作为支撑，切忌提出缺乏依据的诉求。
四、 模板应用与提交注意事项
以下为一份结构化的申请书模板框架，使用者需根据自身实际情况填充具体内容：
劳动仲裁申请书
申请人：[姓名]，性别，民族，出生年月，住址，联系电话。
被申请人：[公司全称]，住所地，法定代表人：[姓名]，职务，联系电话。
仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工资差额XX元；
2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元；
3. ……（其他具体请求）
事实与理由：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为XX元。……（详细陈述事实经过）。被申请人的上述行为，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第XX条等相关规定，侵害了申请人的合法权益。
为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，恳请依法裁决。
此致
[XX市/区]劳动争议仲裁委员会
申请人（签名）：
XXXX年XX月XX日
附：
1. 本申请书副本X份；
2. 证据清单及证据材料复印件X套。
在提交前，请务必仔细核对各项信息，确保申请书内容与证据材料相互印证。将申请书连同证据副本一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。