当劳动者决定辞职时，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的处理关乎其切身权益。根据我国《社会保险法》、《住房公积金管理条例》及相关法律法规，辞职后的社保与公积金并非自动消失或作废，而是涉及转移、封存或提取等一系列法律程序。正确处理这些事宜，是保障个人未来福利的关键。
关于社会保险的处理。辞职后，原用人单位会在劳动关系终止之日起十五日内为劳动者办理社保减员手续。此后，社保关系将暂时中断。劳动者需根据新就业情况尽快办理接续或转移。若已在本地找到新工作，应敦促新单位及时办理社保增员，确保缴费年限连续累计。若跨省市就业，则需办理社保关系转移。根据规定，养老保险和医疗保险的个人账户余额及缴费年限可随参保人跨省流动而转移接续，失业保险的缴费年限也可一并转移。此过程通常需要原参保地与新参保地社保机构协同办理，个人应配合提供必要材料。
住房公积金的法律处置方式较为灵活。辞职后，单位会为职工的住房公积金账户办理封存手续。若职工在新单位就业，且新单位也缴纳住房公积金，可办理账户转移或启封手续，将原账户余额转入新账户继续累积。若职工暂时未就业或新单位不缴存，账户可保持封存状态。符合特定条件的职工可申请提取公积金余额，例如在异地新购房、偿还住房贷款或户口迁出本市等情况。提取需依据当地公积金管理中心的具体规定提交申请，用途须符合法规允许的范围。
特别需要注意的是，社保中断可能带来短期影响。医疗保险一旦中断，在中断期间将无法享受医保报销待遇。部分地区规定，医保中断超过一定期限，缴费年限可能需重新计算，影响未来退休待遇。失业保险的领取资格通常要求非因本人意愿中断就业且缴费满一年，主动辞职一般不符合直接申领条件。工伤保险和生育保险由单位缴纳，辞职后保障随即终止。
从法律实践角度，劳动者辞职时应主动与原单位确认社保公积金减员和封存的具体时间，并索要相关证明文件如《解除劳动合同证明》。在入职新单位时，应及时告知个人社保公积金状态，并跟进办理接续。对于跨省流动人员，应密切关注国家社会保险公共服务平台等官方渠道的转移接续指引。
辞职后五险一金的处理是一个法定流程，核心在于保持缴费的连续性与关系的顺利转移。劳动者应积极行使自身权利，依法办理各项手续，确保自身社会保障权益在职业变动过程中得到无缝衔接与妥善维护。