端午节作为我国重要的传统节日，其放假安排每年均依据国务院办公厅发布的官方通知予以确定。根据《全国年节及纪念日放假办法》之规定，端午节属于法定节假日，全体公民依法享有休假权利。2023年端午节的具体放假安排为：6月22日至24日放假调休，共计3天。6月22日（农历五月初五，端午节当日）为法定节假日，6月25日（星期日）需正常上班以作调休补班。
从法律视角审视，此次放假安排严格遵循了现行行政法规。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若用人单位在6月22日端午节当天安排员工工作，则必须依法支付三倍工资。而对于6月23日、24日这两天的休息日，若安排工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。劳动者需明确自身权利，用人单位亦应恪守法律义务，避免因薪酬支付问题引发劳动争议。
进一步而言，节假日安排不仅关乎劳动者休息权，亦涉及社会生产秩序与公共管理。国务院的统一部署，旨在保障公民休假权的普遍实现，同时通过调休形成连续假期，以促进消费、传承文化及便利民众安排探亲出行。各地政府及相关部门需依据国家总体安排，协调交通、旅游、安全等公共服务，确保假日期间社会平稳运行。企事业单位则应提前规划工作，依法落实放假与薪酬计算规定，保障运营连续性与员工合法权益。
值得注意的是，部分特殊行业或岗位因工作性质无法在法定节假日全员休假，此类情况需遵循相关行业法规或经劳动行政部门批准的特殊工时制度。例如，公共交通、医疗卫生、公用事业等维系社会基本运转的行业，其员工休假安排可能适用轮休或综合计算工时制。即便如此，保障劳动者获得法定节假日加班补偿的权利，仍是不可动摇的法律底线。
2023年端午节放假3天的安排，是国家行政法规对公民休假权的具体落实。它体现了法律对传统文化习俗的尊重与保护，也平衡了社会生产与休息的需求。无论是劳动者还是用人单位，均应准确理解该安排的法律内涵，明确各自的权利义务，共同营造和谐有序的节假日氛围。在享受传统佳节的同时，让法治精神为节日安康提供坚实保障。